Analyzujeme efektivitu práce personálu
Pre efektívne riadenie personálu a zvyšovanie objemov výroby sú neustále vykonávané denné, týždenné, mesačné, štvrťročné a ročné správy o ich výkone a efektivite práce.
Zohľadňuje sa nielen výkon jedného zamestnanca, ale aj celých oddelení a porovnávajú sa v jednom alebo druhom smere činnosti podniku, ktoré priamo ovplyvňujú ročné ukazovatele výkonu, a teda príjem plánovaného zisku závisí od toto. Všetky vyššie uvedené faktory a ukazovatele, ktoré sa používajú na výpočet produktivity personálu, spolu úzko súvisia a charakterizujú celkovú výkonnosť podniku.
Pri analýze produktivity personálu sa zohľadňuje podiel jednotlivých druhov výrobkov na celkovej produktivite. Tu sa robia výpočty pre výrobky s vysokými mzdovými nákladmi a nižšie, ak je to potrebné, vypočítajte priemernú hodnotu.
Analyzujú nielen ukazovatele výkonnosti a vykonávajú ich porovnávanie a optimalizáciu, ale uvádzajú aj zodpovedajúce rezervy spoločnosti na zníženie celkovej náročnosti na prácu pri výrobe produktov tak pre konkrétne typy, ako aj pre podnik ako celok.
Najjednoduchším spôsobom kontroly a riadenia produktivity personálu je plnenie plánovaných cieľov (resp. ich nesplnenie alebo prekročenie).
Hlavné ciele analýzy sú tieto:
- plán napätia pre výkon zamestnancov, určenie stupňa;
- identifikácia faktorov, ktoré ovplyvňujú výkon zamestnancov;
- porovnanie relevantných ukazovateľov;
- implementácia a optimalizácia podnikov zameraná na zvýšenie produktivity zamestnancov organizácií.
Plány výkonnosti sa analyzujú najmä z hľadiska ukazovateľov plánovaných a skutočných a už na základe výsledkov odchýlok (nahor alebo nadol) sa implementujú vhodné metódy a opatrenia.
Pokles účinnosti a celkové straty v elektromotore
Existuje mnoho negatívnych faktorov, ktoré ovplyvňujú výšku celkových strát v elektromotoroch. Existujú špeciálne techniky, ktoré vám umožňujú určiť ich vopred. Môžete napríklad určiť prítomnosť medzery, cez ktorú je čiastočne dodávaná energia zo siete do statora a potom do rotora.
Straty výkonu, ktoré sa vyskytujú v samotnom štartéri, pozostávajú z niekoľkých pojmov. V prvom rade sú to straty spojené s čiastočnou remagnetizáciou jadra statora. Oceľové prvky majú malý účinok a prakticky sa neberú do úvahy. Je to spôsobené rýchlosťou otáčania statora, ktorá je oveľa vyššia ako rýchlosť magnetického toku. V tomto prípade sa rotor musí otáčať v prísnom súlade s deklarovanými technickými charakteristikami.
Hodnota mechanického výkonu hriadeľa rotora je nižšia ako elektromagnetického výkonu. Rozdiel je vo výške strát, ktoré sa vyskytujú vo vinutí. Mechanické straty zahŕňajú trenie v ložiskách a kefách, ako aj vplyv vzduchovej bariéry na rotujúce časti.
Asynchrónne elektromotory sa vyznačujú prítomnosťou dodatočných strát v dôsledku prítomnosti zubov v statore a rotore. Okrem toho sa v jednotlivých komponentoch motora môžu vyskytnúť vírivé prúdy. Všetky tieto faktory spolu znižujú účinnosť asi o 0,5 % menovitého výkonu jednotky.
Pri výpočte možných strát sa používa aj vzorec účinnosti motora, ktorý umožňuje vypočítať pokles tohto parametra. V prvom rade sa berú do úvahy celkové straty výkonu, ktoré priamo súvisia so zaťažením motora.So zvyšujúcim sa zaťažením sa úmerne zvyšujú straty a znižuje sa účinnosť.
Pri konštrukciách asynchrónnych elektromotorov sa berú do úvahy všetky možné straty za prítomnosti maximálnych zaťažení. Preto je rozsah účinnosti týchto zariadení pomerne široký a pohybuje sa od 80 do 90%. Vo vysokovýkonných motoroch môže toto číslo dosiahnuť až 90-96%.
Účinnosť je charakteristika účinnosti zariadenia alebo stroja. Účinnosť je definovaná ako pomer užitočnej energie na výstupe systému k celkovému množstvu energie dodanej do systému. Účinnosť je bezrozmerná hodnota a často sa definuje ako percento.
Formula 1 - účinnosť
Kde-A
užitočná práca
—Q
celková vynaložená práca
Každý systém, ktorý vykonáva akúkoľvek prácu, musí prijímať energiu zvonku, pomocou ktorej sa bude práca vykonávať. Vezmime si napríklad napäťový transformátor. Na vstup sa privádza sieťové napätie 220 voltov, z výstupu sa odoberá 12 voltov na napájanie, napríklad žiarovky. Takže transformátor premieňa energiu na vstupe na požadovanú hodnotu, pri ktorej bude svietidlo pracovať.
Ale nie všetka energia odobratá zo siete pôjde do lampy, pretože v transformátore sú straty. Napríklad strata magnetickej energie v jadre transformátora. Alebo straty v aktívnom odpore vinutí. Kde sa elektrická energia premení na teplo bez toho, aby sa dostala k spotrebiteľovi. Táto tepelná energia v tomto systéme je zbytočná.
Keďže v žiadnom systéme sa nedá vyhnúť stratám výkonu, účinnosť je vždy pod jednotnou.
Efektívnosť možno považovať za celý systém pozostávajúci z mnohých samostatných častí. Takže na určenie účinnosti pre každú časť samostatne, potom sa celková účinnosť bude rovnať súčinu účinnosti všetkých jej prvkov.
Na záver môžeme povedať, že účinnosť určuje úroveň dokonalosti akéhokoľvek zariadenia v zmysle prenosu alebo premeny energie. Udáva tiež, koľko energie dodanej do systému sa vynakladá na užitočnú prácu.
Úlohy o účinnosti tepelných strojov s riešeniami
Vzorce používané v lekciách "Úlohy pre účinnosť tepelných motorov."
Patrí pištoľ k tepelným motorom? Áno, pretože pri spaľovaní sa vnútorná energia paliva premieňa na mechanickú energiu.
PRÍKLADY RIEŠENIA PROBLÉMOV
Úloha číslo 1.
Určte účinnosť motora automobilu, ktorý na vykonanie práce 110,4 MJ potreboval 8 kg benzínu.
Úloha číslo 2.
Určte účinnosť motora automobilu, ktorý potreboval 16 kg benzínu na vykonanie práce 220,8 MJ.
Úloha číslo 3.
Určte účinnosť motora automobilu, ktorý na vykonanie práce 27,6 MJ potreboval 2 kg benzínu.
Úloha číslo 4.
Loď je vybavená 80 kW dieselovým motorom s účinnosťou 30 %. Na koľko kilometrov bude potrebovať 1 tonu nafty pri rýchlosti 20 km/h? Merné spalné teplo motorovej nafty je 43 MJ/kg.
Úloha číslo 5.
Náboj traumatickej pištole "Osa" 18 × 45 mm, obsahuje gumovú guľku s hmotnosťou 8,4 g Určte účinnosť náboja, ak guľka pri výstrele nadobudla rýchlosť 140 m/s. Hmotnosť práškovej náplne patróny je 0,18 g, špecifické spalné teplo prášku je 3,8 x 106 J/kg.
Úloha číslo 6.
Prvý húsenkový traktor navrhnutý A.F. Blinovom z roku 1888 mal dva parné stroje. Za 1 hodinu spotreboval 5 kg paliva, v ktorom merné spalné teplo je 30 • 106 J / kg. Vypočítajte účinnosť traktora, ak jeho výkon motora bol približne 1,5 kW.
Úloha číslo 7.
Spaľovací motor urobil užitočnú prácu rovnajúcu sa 2,3 x 104 kJ a zároveň spotreboval benzín s hmotnosťou 2 kg. Vypočítajte účinnosť tohto motora.
Úloha číslo 8.
Na 3-hodinovú jazdu auto s účinnosťou 25 % spotrebovalo 24 kg benzínu.Aký je priemerný výkon motora auta počas tejto jazdy?
Úloha číslo 9.
Spaľovací motor s výkonom 36 kW spotreboval za 1 hodinu prevádzky 14 kg benzínu. Určite účinnosť motora.
Úloha číslo 10.
OGE
Ideálny tepelný motor pracujúci podľa Carnotovho cyklu odovzdáva 80 % tepla prijatého z kúrenia do chladiča. Množstvo tepla prijatého pracovnou tekutinou v jednom cykle z ohrievača, Q1 \u003d 6.3 J. Nájdite účinnosť cyklu ɳ a prácu A vykonanú v jednom cykle.
Úloha číslo 11.
POUŽÍVAŤ
Tepelný motor pracujúci podľa Carnotovho cyklu vykonáva prácu A \u003d 2,94 kJ v jednom cykle a odovzdáva množstvo tepla Q chladiču v jednom cykle2 = 13,4 kJ. Nájdite účinnosť cyklu ɳ.
Toto je súhrn na tému "ÚLOHY pre účinnosť tepelných strojov." Vyberte ďalšie kroky:
- Prejsť na tému: VÝZVY k Ohmovmu zákonu.
- Zobraziť abstrakt „Tepelné motory. ICE. Špecifická výhrevnosť“.
- Vráťte sa na zoznam abstraktov z fyziky.
- Otestujte si svoje znalosti z fyziky.
Prečo je produktivita práce taká dôležitá v činnosti každej organizácie
Produktivita práce je efektívnosť práce personálu na konkrétnom trhu priemyslu a služieb, ktorá sa prejavuje kvantitatívnym počtom vyrobených výrobkov alebo služieb predaných konkrétnym zamestnancom za určité časové obdobie. V zásade sa tento ukazovateľ počíta za mesiac práce a porovnáva sa s výsledkami práce ostatných zamestnancov, ktorí pracujú na podobných pozíciách a majú rovnaké pracovné povinnosti z kvantitatívneho hľadiska.
Inverzným ukazovateľom hodnoty produktivity práce personálu je pracovná náročnosť. Náročnosť práce je časový úsek (jeho množstvo) na výrobu jednej jednotky výrobku alebo služby (v závislosti od rozsahu pracovníka v organizácii).
Ak sa zvýši efektívnosť práce personálu organizácie, potom sa zodpovedajúcim spôsobom zníži množstvo nákladov na pracovný čas, výrazne sa znížia náklady na vyrobené výrobky a zvýši sa celková ekonomická efektívnosť výroby.
Výkonnosť personálu priamo ovplyvňuje výrobný cyklus a jeho obrat. Čím rýchlejšia je obrátka finančných prostriedkov (pracovného kapitálu), tým skôr sa tento pracovný kapitál „uvoľní“ z procesu obratu.
Nasledujúce ukazovatele ovplyvňujú rýchlosť rastu obratu pracovného kapitálu:
- zvýšenie počtu a objemu predaja;
- práca na znižovaní nákladov na ľudské zdroje pri výrobe produktov alebo služieb;
- neustále zlepšovanie kvality a konkurencieschopnosti tovarov a služieb;
- všeobecné zníženie a zrýchlenie tempa výrobného cyklu;
- zlepšenie systémov zásobovania a marketingu atď.
Všetky spoločnosti sa neustále snažia zvyšovať počet vyrobených produktov alebo ponúkaných služieb za konkrétne časové obdobie, čo následne znižuje náklady na výrobu jednej jeho jednotky.
Na konci každého mesiaca vedú personálne oddelenia (alebo iné náborové oddelenia) štatistiku produktivity personálu v určitej oblasti. Môžu to byť rôzne výrobné oddelenia v tej istej firme. Praktizujú metódy „slabých článkov“: so zamestnancami s najnižšími ukazovateľmi produktivity práce sa vykonávajú dodatočné školenia, uplatňujú sa systémy pokút atď.
Pre firmy sa nevypláca platiť za prácu personálu nízkou efektivitou práce, pretože to priamo ovplyvňuje celkový zisk. Zároveň sú zamestnanci s dobrými výkonnostnými ukazovateľmi neustále podporovaní vo forme bonusov, bonusov, dodatočných dovoleniek a iných typov bonusových programov.
