Analizuojame personalo darbo efektyvumą
Efektyviam personalo valdymui ir gamybos apimčių didinimui nuolat rengiamos dienos, savaitės, mėnesio, ketvirčio ir metinės ataskaitos apie jų produktyvumą ir darbo efektyvumą.
Atsižvelgiama ne tik į vieno darbuotojo, bet ir ištisų padalinių veiklą ir lyginama viena ar kita įmonės veiklos kryptimi, kuri tiesiogiai įtakoja metinius produkcijos rodiklius ir atitinkamai priklauso planuojamo pelno gavimas. tai. Visi minėti veiksniai ir rodikliai, kuriais remiantis skaičiuojamas personalo produktyvumas, yra glaudžiai susiję vienas su kitu ir apibūdina bendrą įmonės veiklą.
Analizuojant personalo produktyvumą, atsižvelgiama į atskirų produktų rūšių dalį bendrame produktyvumui. Čia atliekami didelių darbo sąnaudų gaminių skaičiavimai ir mažesnės, jei reikia, vidutinė vertė.
Jie ne tik analizuoja veiklos rodiklius ir atlieka jų palyginimą bei optimizavimą, bet ir nurodo atitinkamus įmonės rezervus, kad sumažintų bendrą darbo jėgos intensyvumą gaminant produktus tiek konkrečioms rūšims, tiek visai įmonei.
Paprasčiausias būdas kontroliuoti ir valdyti personalo produktyvumą yra įvykdyti suplanuotus tikslus (arba atitinkamai jų nepakankamą ar per daug įvykdytą).
Pagrindiniai analizės tikslai yra šie:
- personalo veiklos įtempimo planas, laipsnio nustatymas;
- veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų darbui, nustatymas;
- atitinkamų rodiklių palyginimas;
- įmonių, skirtų organizacijų darbuotojų produktyvumui didinti, diegimas ir optimizavimas.
Veiklos planai daugiausia analizuojami pagal tokius rodiklius kaip planiniai ir faktiniai rodikliai, o jau remiantis nukrypimų rezultatais (aukštyn arba žemyn) diegiami atitinkami metodai ir priemonės.
Elektros variklio efektyvumo sumažėjimas ir bendri nuostoliai
Yra daug neigiamų veiksnių, turinčių įtakos bendrų elektros variklių nuostolių dydžiui. Yra specialių metodų, leidžiančių juos nustatyti iš anksto. Pavyzdžiui, galite nustatyti, ar yra tarpas, per kurį iš tinklo iš dalies tiekiama energija į statorių, o tada į rotorių.
Pačiame starteryje atsirandantys galios nuostoliai susideda iš kelių terminų. Visų pirma, tai yra nuostoliai, susiję su statoriaus šerdies daliniu permagnetinimu. Plieniniai elementai turi mažai įtakos ir į juos praktiškai neatsižvelgiama. Taip yra dėl statoriaus sukimosi greičio, kuris žymiai viršija magnetinio srauto greitį. Tokiu atveju rotorius turi suktis griežtai laikantis deklaruotų techninių charakteristikų.
Rotoriaus veleno mechaninės galios vertė yra mažesnė už elektromagnetinę galią. Skirtumas yra nuostolių, atsirandančių apvijoje, dydis. Mechaniniai nuostoliai apima trintį guoliuose ir šepečiuose, taip pat oro barjero poveikį besisukančioms dalims.
Asinchroniniams elektros varikliams būdingi papildomi nuostoliai dėl dantų buvimo statoriuje ir rotoriuje. Be to, atskiruose variklio komponentuose gali atsirasti sūkurių. Visi šie veiksniai kartu sumažina efektyvumą maždaug 0,5% vardinės įrenginio galios.
Skaičiuojant galimus nuostolius, naudojama ir variklio naudingumo formulė, leidžianti apskaičiuoti šio parametro sumažėjimą. Visų pirma, atsižvelgiama į bendrus galios nuostolius, kurie yra tiesiogiai susiję su variklio apkrova.Didėjant apkrovai, nuostoliai proporcingai didėja ir efektyvumas mažėja.
Projektuojant asinchroninius elektros variklius, atsižvelgiama į visus galimus nuostolius esant maksimalioms apkrovoms. Todėl šių įrenginių efektyvumo diapazonas yra gana platus ir svyruoja nuo 80 iki 90%. Didelės galios varikliuose šis skaičius gali siekti iki 90-96%.
Efektyvumas yra įrenginio ar mašinos efektyvumo charakteristika. Naudingumas apibrėžiamas kaip sistemos išėjimo naudingosios energijos santykis su visu sistemai tiekiamos energijos kiekiu. Efektyvumas yra bematis ir dažnai išreiškiamas procentais.
Formulė 1 – efektyvumas
kur-A
naudingo darbo
—K
viso išleisto darbo
Bet kuri sistema, kuri atlieka bet kokį darbą, turi gauti energiją iš išorės, kurios pagalba bus atliekami darbai. Paimkite, pavyzdžiui, įtampos transformatorių. Į įvestį tiekiama 220 voltų tinklo įtampa, 12 voltų iš išėjimo pašalinama į maitinimą, pavyzdžiui, kaitrinė lempa. Taigi transformatorius paverčia įvesties energiją į reikiamą vertę, kuriai esant lempa veiks.
Tačiau ne visa iš tinklo paimta energija pateks į lempą, nes transformatoriuje yra nuostolių. Pavyzdžiui, magnetinės energijos praradimas transformatoriaus šerdyje. Arba apvijų aktyviosios varžos nuostoliai. Kur elektros energija bus paversta šiluma nepasiekus vartotojo. Ši šiluminė energija šioje sistemoje yra nenaudinga.
Kadangi jokioje sistemoje negalima išvengti galios nuostolių, efektyvumas visada yra mažesnis nei vienetas.
Efektyvumas gali būti vertinamas kaip visos sistemos, susidedančios iš daugelio atskirų dalių. Taigi, norint nustatyti kiekvienos dalies efektyvumą atskirai, bendras efektyvumas bus lygus visų jos elementų efektyvumo sandaugai.
Apibendrinant galime pasakyti, kad efektyvumas lemia bet kurio įrenginio tobulumo lygį energijos perdavimo ar konvertavimo prasme. Taip pat nurodoma, kiek į sistemą tiekiamos energijos išleidžiama naudingam darbui.
Šilumos variklių efektyvumo su sprendimais užduotys
Pamokose „Šilumos variklių efektyvumo užduotys“ naudotos formulės.
Ar ginklas priklauso šiluminiams varikliams? Taip, nes kūrenant vidinė kuro energija paverčiama mechanine energija.
PROBLEMŲ SPRENDIMO PAVYZDŽIAI
Užduotis numeris 1.
Nustatyti automobilio variklio, kuriam atlikti 110,4 MJ darbus prireikė 8 kg benzino, efektyvumą.
Užduotis numeris 2.
Nustatykite automobilio, kuriam atlikti 220,8 MJ darbus prireikė 16 kg benzino, variklio naudingumo koeficientą.
Užduotis numeris 3.
Nustatyti automobilio variklio, kuriam atlikti 27,6 MJ darbą prireikė 2 kg benzino, efektyvumą.
Užduotis numeris 4.
Laive sumontuotas 80 kW galios dyzelinis variklis, kurio naudingumo koeficientas siekia 30%. Kiek kilometrų jam prireiks 1 tonos dyzelinio kuro važiuojant 20 km/h greičiu? Dyzelinio kuro savitoji degimo šiluma yra 43 MJ/kg.
Užduotis numeris 5.
Trauminio pistoleto „Osa“ 18 × 45 mm šovinyje yra guminė kulka, sverianti 8,4 g. Nustatykite šovinio efektyvumą, jei kulka šaudama įgautų 140 m/s greitį. Kasetės miltelių užtaiso masė 0,18 g, savitoji miltelių degimo šiluma 3,8 x 106 J/kg.
Užduotis numeris 6.
Pirmasis vikšrinis traktorius, sukurtas A. F. Blinovo, 1888 m., turėjo du garo variklius. Per 1 valandą jis išleido 5 kg kuro, kuriame savitoji degimo šiluma yra 30 • 106 J/kg. Apskaičiuokite traktoriaus naudingumo koeficientą, jei jo variklio galia buvo apie 1,5 kW.
Užduotis numeris 7.
Vidaus degimo variklis atliko naudingą darbą, lygų 2,3 x 104 kJ, ir tuo pačiu sunaudojo 2 kg sveriančio benzino. Apskaičiuokite šio variklio efektyvumą.
Užduotis numeris 8.
3 valandų važiavimui automobilis, kurio efektyvumas siekė 25%, sunaudojo 24 kg benzino.Kokią vidutinę galią išvysto automobilio variklis per šį važiavimą?
Užduotis numeris 9.
36 kW galios vidaus degimo variklis per 1 darbo valandą sunaudojo 14 kg benzino. Nustatykite variklio efektyvumą.
Užduotis numeris 10.
OGE
Idealus šilumos variklis, veikiantis pagal Carnot ciklą, 80% šilumos, gaunamos iš šildymo, perduoda aušintuvui. Šilumos kiekis, kurį darbinis skystis gauna per vieną ciklą iš šildytuvo, Q1 \u003d 6.3 J. Raskite ciklo efektyvumą ɳ ir atliktą darbą A per vieną ciklą.
Užduotis numeris 11.
NAUDOTI
Šilumos variklis, veikiantis pagal Carnot ciklą, per vieną ciklą atlieka darbą A \u003d 2,94 kJ ir per vieną ciklą atiduoda šilumos kiekį Q aušintuvui.2 = 13,4 kJ. Raskite ciklo efektyvumą ɳ.
Tai santrauka tema „Šilumos variklių efektyvumo UŽDUOTYS“. Pasirinkite kitus veiksmus:
- Peršokti į temą: Omo dėsnio iššūkiai.
- Žiūrėti santrauką „Šilumos varikliai. LEDAS. Savitasis kaloringumas“.
- Grįžkite į fizikos santraukų sąrašą.
- Pasitikrink savo fizikos žinias.
Kodėl kiekvienos organizacijos veikloje toks svarbus darbo našumas
Darbo našumas – tai personalo darbo efektyvumas konkrečioje pramonės šakoje ir paslaugų rinkoje, kurį parodo kiekybinis konkretaus darbuotojo per tam tikrą laikotarpį parduotų pagamintų gaminių ar paslaugų skaičius. Iš esmės šis rodiklis skaičiuojamas išdirbtam mėnesiui ir lyginamas su kitų panašias pareigas dirbančių ir tas pačias darbo pareigas atliekančių darbuotojų darbo rezultatais kiekybine prasme.
Atvirkštinis personalo darbo našumo vertės rodiklis yra darbo intensyvumas. Darbo intensyvumas – tai laiko tarpas (jo kiekis) vienam prekės ar paslaugos vienetui pagaminti (priklausomai nuo darbuotojo apimties organizacijoje).
Jei organizacijos personalo darbo efektyvumas didėja, tai atitinkamai mažėja darbo laiko sąnaudų suma, ženkliai sumažėja pagamintos produkcijos savikaina, didėja bendras ekonominis gamybos efektyvumas.
Personalo efektyvumas tiesiogiai veikia gamybos ciklą ir jo apyvartą. Kuo spartesnė lėšų (apyvartinių lėšų) apyvarta, tuo greičiau šios apyvartinės lėšos „išleidžiamos“ iš apyvartos proceso.
Apyvartinio kapitalo apyvartos augimo tempui įtakos turi šie rodikliai:
- pardavimų skaičiaus ir apimties didinimas;
- darbas mažinant žmogiškųjų išteklių sąnaudas gaminių ar paslaugų gamybai;
- nuolatinis prekių ir paslaugų kokybės ir konkurencingumo gerinimas;
- bendras gamybos ciklo tempo mažinimas ir pagreitinimas;
- tiekimo ir rinkodaros sistemų tobulinimas ir kt.
Visos įmonės nuolat stengiasi didinti gaminamų gaminių ar siūlomų paslaugų skaičių konkrečiam laikotarpiui, o tai savo ruožtu mažina vieno jos vieneto pagaminimo kaštus.
Kiekvieno mėnesio pabaigoje personalo skyriai (ar kiti įdarbinimo skyriai) atlieka statistiką apie personalo produktyvumą konkrečioje srityje. Tai gali būti skirtingi tos pačios įmonės gamybos padaliniai. Jie praktikuoja „silpnosios grandies“ metodus: su žemiausius darbo našumo rodiklius turinčiais darbuotojais vyksta papildomi mokymai, taikomos baudų sistemos ir kt.
Įmonėms neapsimoka mokėti už žemo darbo efektyvumo personalo darbą, nes tai tiesiogiai įtakoja bendrą pelną. Tuo pačiu metu gerus veiklos rodiklius turintys darbuotojai nuolat skatinami premijomis, premijomis, papildomomis atostogomis ir kitomis premijų programomis.
